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第161章 新工人培育的必要性二（第1页）

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新工人培育的必要性（新工人培育的必要性（第22页）“能从遗迹里逃出来，也不过是挑了个根本没怪物的遗迹吧？我觉得这种事谁都能做到。”（有本事你自己从200米深的地下摔下去，彷徨两天之后再徒手爬完200米高的岩壁试试啊！！！！）面对强词夺理的城市高层，菊地几乎要当场爆发。他感觉自己额头上肯定已经暴起了好几道粗青筋，正拼命按捺着冲动———想把这群正一脸坏笑盯着自己的高层，全打成马蜂窝。“陈女士，你怎么看？”年长的干部转头向工人事务所总管陈蒂亚征求意见。她全程面无表情地坐在椅子上，静静听完了菊地的所有发言。“我赞同他的意见。目前工人总数从持平转向小幅下降，考虑到周边遗迹探索、以及掌握怪物暴走的前兆等需求，人手绝对不足。我认为，培养能在遗迹内稳定活动的工人，是当下不可或缺的工作。”“这件事，工人培训所不是已经在负责了吗？”“本届从培训所毕业的新人工人，未归还率已经突破五成，快要摸到六成；就算是成功生还的人里，也有一成直接归还了执照。从现有资料来看，当前培训所的教育方针，完全无法应对法尔遗迹的复杂环境，这是明摆着的事实。”“但培训所那边声称，问题出在毕业生自身能力不足、装备品质太差，不是他们的责任？”“如果连能力和品质都没法提升，那还要培训所干什么？装备问题或许不能归责于培训所，但毕业生的能力培养，我认为完全是培训所的责任。”“那你打算怎么解决？现在整个达戈拉都市，除了工人培训所之外根本没有别的教育机构。就算向公会提出委托，他们也绝不会把时间花在对自己没有利益的培训上吧？”“直接委托公会的话，他们的影响力会膨胀到难以控制的地步，所以我只把这个方案当作最终手段。不过现在有一个规模极小、但培训效果极其出色的实际案例，我打算先委托这位人才作为样本，再以他的教学内容为基础，由工人事务所自主推进培训。”“哦？你说的是个野生的教育者？靠这种人真能培养出像样的人才？”“说到底，工人培训所本来就不负责道德教育，它的核心定位就是培养能冲进遗迹、活着回来的战士的地方。所以委托他来做这件事完全没有问题。实际上，他带出来的两名工人，只用了短短三个月就从等级1一路冲到了接近等级20的水平，完全没有理由放过这样的人才。”菊地听到陈蒂亚的话，惊得猛地挑了下眉毛。“哈哈哈哈！你这说的也太荒唐了！就连当年被称为天才的天霸的霸代，冲到等级20都花了一年多啊！你说的这个教育者到底是谁？真的有这个人吗？”“他是目前等级42的现役工人，也就是菊地你现在负责的那名成员。”

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