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第160章 新工人培育的必要性一（第1页）

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新工人培育的必要性（新工人培育的必要性（第22页）除此之外，从普通招募渠道毕业的工人里，近半年已经有六成彻底失联，这本质上就是培训所的训练内容，完全跟不上如今法尔遗迹的实际难度。菊地拿着这些数据向培训所施压，得到的回应却全是敷衍的推诿：一会儿说这些学生成绩本来就没达标，一会儿又把锅甩给装备质量差。菊地看着这些借口甚至都觉得离谱———整个培训所成长速度最快的前三个人，都已经把退学申请拍到他们脸上了，这些人居然还能找出这么多托词。菊地只觉得无奈：真希望他们也能体验一下把新人送进遗迹的现场负责人是什么心情，现在一线的工作人员早就愁得焦头烂额。而10级以上的工人数量始终上不去的最核心原因，还在都市高层的观念里。他们从骨子里就没把第三区，也就是贫民窟的居民当真正的人看待。在防护墙内的安全区域，就算再怎么鼓励大家成为工人，也很少有人愿意放着安稳日子不过，赌上性命去遗迹里赚高额酬劳———最后愿意去的，基本都是像龙也和雪那样在恐怖袭击里失去家人的孤儿，或是极少数满脑子英雄幻想的异类。但第三区的居民完全不一样。他们之中有大量人为了撑过今天、甚至连明天都顾不上，就直接注册成工人，一头扎进遗迹里再也没出来。只要对这些人做基础培训，再给他们配备至少能在遗迹里保证基本活动的装备，工人的总数量绝对会迎来爆发式增长。可高层始终一口咬死“没必要给第三区的居民提供教育”，只会把工人人手不足的问题全部甩给培训所和工人事务所，要求他们自己想办法解决。菊地提出的第三区居民教育计划，从一开始就被都市方面断然拒绝，连一分钱的预算都不肯批。“唉～～”菊地最近的叹息根本停不下来。接下来，工人事务所的高层和都市干部们，要针对本次多处遗迹被发现、以及法尔遗迹难度上升的情况召开会议。菊地正在为此准备资料，而整理资料就意味着他本人也必须到场，亲自向众人说明当前的现状。他的上司陈蒂亚倒是很好，这个人只看重实际成果，完全不会对出身抱有偏见。实际上，菊地提前把今天的演示内容告知她之后，她已经判断这套方案能收获预期效果。但毫无疑问，他一定会遭到都市高层的强烈反对。哪怕拿到最好的结果，对方也肯定会说“要做就用你们自己的钱去做”，等真出了成果，又会把所有功劳全部抢走。“唉～～”菊地吐出自己都数不清是今天第几次的叹息，终于把资料整理完毕。看了眼时钟，时间是上午九点。距离会议开始只剩一小时，他必须立刻动身前往运营区。菊地撑起从昨天起就没合过眼的身体，离开事务所朝着会议地点赶去。

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