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    “笃笃!”

    “进来!”

    办公室里,付凯背负双手,在落地窗前来回走动,突然响起的敲门声,让他停住脚步,扭头对门口说了一句。

    当看到推门进来的又是罗志明时,付凯眉头下意识紧皱。

    罗志明是日籍华人,原本是在西武百货工作,后来通过光明基金的猎聘,经过付凯的面试后进入了岛国7-11便利店连锁公司,担任人事部经理一职。

    罗志明的能力也确实很强悍,从任职至今,没有让付凯失望过,7-11便利店的人才管理体系能够在短短不到两个月内搭建起来,罗志明功不可没。

    不过就是这么一个得力干将,却成了付凯这两天最不想见到的人。

    无他,只因他来了基本就是带来坏消息。

    果然。

    罗志明刚进来,就神色凝重地向付凯汇报情况:“总裁,现在又有36个员工提交了辞职报告,其中有5个是店长,全都意志坚决。”

    “这是这批提交辞职报告的员工名单。”

    说完,罗志明将一份文件递给了付凯。

    付凯沉着脸接了过来,翻开之后浏览了一番,心情沉重地说道:“算上上一批你报告的,现在已经有84个员工提交辞职报告了,其中店长就达到了13个!”

    “全都是负责销售的职工……”

    “是的。”

    罗志明神色有些黯然,点头说道。

    现在7-11便利店也就只有一百家,按照24小时便利店5个员工的配置,一百家门店就有五百个员工。

    但是现在才两天,提交辞职报告的就占据了六分之一,其中还有十三个是店长!

    普通员工辞职也就罢了。

    偏偏连拥有一定权利,待遇也高的店长都申请辞职,这让罗志明十分心痛。

    每一个店长都是精挑细选出来的,在公司刚起步之时,绝对是骨干力量。

    随意地替换,很容易影响到门店的经营管理,以及后面整间门店的产品销售和补货等等。

    “确定了是伊藤洋华堂便利店干的吗?”

    付凯合上文件,看着罗志明,沉声问道。

    罗志明重重点头:“是伊藤洋华堂便利店干的,他们没有刻意隐藏,所以很快就调查清楚了。”

    “伊藤洋华堂便利店跟疯狗似的,整个人事部门全面出动来挖人,就在我来之前,还接到了一个猎头公司的电话,也想把我挖走。”

    “现在已经有84个员工提交了辞职报告,我担心后面还会有员工提交辞职报告。”

    “先压着,全都不批,即使他们真要走,那也要拖满一个月,哪一个敢直接离职,直接让法务部处理。”

    “另外,这些人全都记上黑名单,从今以后永不录用!”

    付凯目光锐利如刀,狠声道。

    按照岛国的劳动法,正式员工可以选择辞职,但是得提前一个月打辞职申请报告,如果一个月时间公司人事部还不批,那才可以直接离职。

    否则,公司完全可以申请劳动仲裁,在公司没犯错的情况下,倒霉的只会是员工。

    罗志明果断应道:“我明白。”

    说完,罗志明面露忧色说道:“总裁,这一个月的时间,即使这些员工暂时不辞职,工作效率也会严重下降,得过且过,容易带坏整个公司的风气。”

    “再一个,后面要是再有员工申请辞职,那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住,即使刚刚好补充上去,也会严重影响我们原本制定好的扩张计划。”

    “这不是办法,我认为,我们得以其人之道还治其人之身,也从他们公司挖人。”

    说道后面,罗志明禁不住面露狠色。

    这是他来之前想到的办法,而且还想到了一个有可行性的挖人方案。

    付凯微微颔首,招呼罗志明来到了沙发前坐下:“志明,我们坐下说,跟我说说你的想法。”

    “好的。”

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    坐下之后,罗志明在付凯的注视下,将自己的思路清晰地讲述了出来:

    “总裁,在薪酬体系上,我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比,稍微低了一些,这也是因为我们是新公司,伊藤洋华堂便利店是老公司,所以员工薪资水平更高。”

    “我们的员工会被挖走,除了其他因素以外,诱人的薪资和福利是最重要的因素。”

    “所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些,这样员工想离职的欲望就不大,敌人想要挖人,也得付出更大的代价,而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”

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