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    挂断电话后,张瑞强马上将下属几家企业的董事长都叫来了,告诉他们?34??部里过了年要给地方一些项目支持,需要一笔钱。

    这些董事长争相对这位新上任的领导表忠心,说自己管理的企业盈利多么好,可以上交多少利润的时候,张瑞强却说,让他们将利润留着,继续投资。

    不过要他们每家企业贷款两亿RMB上交,部里要用。

    这些企业领导都蒙圈了,啥意思,我们上交利润,你说不用,让我们继续投资。然后让我们贷款上交,这算什么事儿啊!

    “这两年,你们投资都为企业赚了不少钱。但是你们不能自满,尤其是不能违规发放年终奖之类的。国家还处于发展中,需要用钱的地方太多了,处处要懂得节省。”

    “张部,同志们辛苦了一年,企业也赚了不少钱,多发一点年终奖没什么吧?”有人反驳道。

    张瑞强瞪着那位开口的人:“多发一点?这就是你说的一点?年终加发十八个月的工资,你这是要干什么!公然将集体财产,分配到你们这些人的腰包里吗?”

    如果是年终加发一到三个月的工资,这点张瑞强绝对赞同。辛苦一年,多发一点钱,大家过个肥年。但是年终发十八个月的工资,这就有很大问题了!

    尤其是这加发十八个月工资的,还都是领导。领导本身工资就比工人高,年终奖金还比工人高一大截,这怎么行!

    那些天天坐办公室喝茶的,比天天盯着大盘的人还辛苦吗?

    如果说投资决策,是他们做出来的,那他们多赚一些钱无可厚非。但是投资决策,是前任领导听了冯宇的建议,做出的决定。

    那些领导,很多人根本都不懂金融,凭什么拿那么多?

    张瑞强今天把他们叫过来,一个是告诉他们今年利润该如何处理,部里需要他们上交多少钱。另外一个,就是敲打一下这些人,不要太肆无忌惮!

    “张部,话不能这么说吧?我们今年的利润,可比去年高多了。再说同志们也都很辛苦,咱们虽然看似发的奖金比较多,可跟其他企业比起来,根本不算什么。就说那个连想集团,人家是一个保洁都加发了六个月的工资。他们的高管,更是奖励了不少股票,那可比一年的工资还要多几倍呢。”

    “就是,张部,你不明白情况,咱们企业跟政斧机关不同,咱们也没有那么好的福利待遇啊,咱们的企业职工,可都是要交社保,交税的。”

    “张部,咱们虽然发的多,但是咱们赚的也多啊。如果同志们辛辛苦苦一年,赚了那么多钱,结果奖金就发了一点点,那谁还干活啊?”

    几个企业的董事长你一言,我一语,言外之意,就是张瑞强不懂企业。

    他们在部里工作的时间更长,甚至每一个岁数都比张瑞强更大,仗着资格老,并不太把张瑞强这个领导放在眼里。尤其是张瑞强这是要动他们所有人的利益,他们相信自己一定能得到下面人的支持。

    张瑞强不说话,就是冷冷的看着这些人。开始他们还说个不停,后来也慢慢的不敢吭声了。

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