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br />     更何况,‘镜湖集团’今年的年货礼包相当丰厚,当‘镜湖集团’的员工向媒体记者展示之后,大家都惊呆了。

    今年,‘镜湖集团’的年货大礼包其中包括一公斤价值超过268美元的‘梦瑶咖啡’,一条价值1688Rmb的‘银杏火腿’,包括干竹笋、干蘑菇在内的干货包,价值超过600Rmb,……,整个礼包的总价值超过了6000Rmb!

    根据‘镜湖集团’的公告,整个集团不分职位高低都可以获得一个大礼包,这也就意味着‘镜湖集团’今年为了下属的15多万名员工,需要为此支付10亿Rmb左右的资金。

    相比于‘镜湖集团’的大手笔,国内绝大多数企业都是有些扣扣索索,顶多发点油、发点米,这让‘镜湖集团’的员工成为了其他人最羡慕的对象。

    连续两天,‘镜湖集团’都在集团总部发放年货礼包,这个过程中,‘镜湖集团’强大的执行力和组织能力尽显无疑,十几万人排队领取年货,非但没有出任何纰漏,井然有序的现场也是通过摄像头,传遍了整个网络。

    许多在‘镜湖牧场’和‘萧家农场’工作的一线员工,也是极少有机会来到集团总部,许多人都穿上了自己最干净的制服,站在集团总部大楼面前拍照,留下美好的回忆。

    今天,萧风作为董事长并没有坐在集团办公室里吹空调,而是挂着相机出现在现场,拍摄每一位员工的生动表情。

    作为一位摄影家,萧风此前的作品更多的来自于绝美的自然风景,如今他觉得应该在作品中融入更多的人文元素,这样作品才能够有更深的底蕴。

    ‘镜湖集团’发放年货,这对于每一位员工来说,都是一件值得高兴的事情,但是每一位员工的身份地位、收入、家庭情况截然不同,对于这个年货礼包的态度也会不一样,发放现场其实就是众生相!

    萧风希望通过不同员工的反应、面部表情,抓拍住最动人心的画面,为作品注入强大的生命力。

    萧风出现在现场,让媒体记者如同打了鸡血一般,整个发放现场一直吸引着大量的记者和粉丝围观,倒也是成为了‘银杏市’的一景。

    …………

    随着时间的推移,春节的脚步声是越来越近,在‘银杏市’陆续出现了一些新的面孔,他们是从美利坚远道而来的外籍员工。

    今年,‘镜湖集团’举行的年终大会采用了推选制和轮休制结合的方式,总计15万名员工中,只有10万名可以参加,其中包括了一万多名‘镜湖国际’的员工。

    为了这些员工能够来到‘银杏市’,‘镜湖集团’可是和华夏航空公司签订了一份总价值超过两千万美元的大订单,包下了三十架空客A380航班为‘镜湖国际’的员工服务。

    ‘镜湖集团’如此大手笔一经公开,也是让所有人位置羡慕嫉妒恨,能够在这样的企业工作,实在是一种幸运!

    绝大多数的外籍员工也都是第一次来到‘银杏市’,对于向往已久的集团创始地,大家都怀有巨大的兴趣,大家都争相提前两天来到这里进行游览,并且品尝各种美食。

    众多海外员工的抵达,也是让‘镜湖集团’成为了媒体热捧的对象,有报道显示,‘镜湖集团’几乎已经成为了华夏拥有外籍员工最多的华夏企业之一,包括‘镜湖国际’以及‘镜湖集团’总部所拥有的外籍员工总数超过了三万名,占据整个集团员工总数的五分之一。

    ‘镜湖集团’的国际化程度在华夏企业之中算是非常成功,并没有遇到各种水土不服的情况,外籍员工的管理也没有出现太大的问题。

    究其原因,还是因为‘镜湖集团’的核心产业、核心竞争力都集中在萧风的身上,外籍员工的多寡并不会影响到集团的发展思路。更何况,如今的‘镜湖集团’正处于高速发展的阶段,产品供不应求,无论是外籍员工还是华夏员工,企业的发展对他们的依赖并不像想象中那么强!

    透过‘镜湖集团’的例子,许多华夏民众以及有志于国际化的华夏企业也都清楚,国际化的关键并不是所谓的管理体系和管理方式,更为重要的是企业的核心竞争力。

    在这一点上,‘镜湖集团’和华威集团是最好的例子,他们凭借着自己的核心竞争力,成为了全球企业五百强之中的佼佼者!

    …………

    随着春节的日渐临近,‘镜湖集团’年终奖金方案的相关细节也是更多地被披露出来,‘镜湖集团’也是在背后推波助澜,希望能够引起更为广泛的关注。

    首先,集团最低档次的年终奖是6个月的基本薪水,这个档次的奖金大多针对那些辅助性的岗位,比如保洁阿姨、门卫、水电工以及园丁等等,这些技术含量较低、门槛较低的岗位,能够拿到4-5万的年终奖,已经是让许多人瞠目结舌了。

    第二档次的奖金是12个月的基本薪水,主要对象就是一线的基础员工,包括牧场的牛仔、工厂流水线的工人以及农场的工人等等,这是整个集团最主要的员工群体,总数超过了8万人!仅此一项,‘镜湖集团’就需要支付超过100亿Rmb,这也是今年年终奖方案中的大头!

    更高一级的年终奖励,就是那些表现优秀的一线员工、技术精英和管理层,总数达到了一万名,他们是集团的中流砥柱和根基骨干,是集团未来发展的核心动力。

    更高层次的奖励就是‘十百千项目’,这些员工是整个集团在过去一年中表现最出色的存在,理应获得更好的奖励!

    为了整个年终奖励方案,‘镜湖集团’拿出了200亿的利润,这也创下了集团创立以来最大的奖励比例,达到了惊人的三分之一。

    ‘镜湖集团’的方案公布之后,所有人都被这诱人的奖励给惊呆了!

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