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一个创业团队它不可能熟悉生产链的方方面面，任何一处的忽略，都可能导致整个产品的生产和研发卡壳，超期，跳票。”
“这对创业团队的影响非常严重，而云智造的价值就是帮助这些创业团队扫清这些障碍，能够高效、优质、廉价的帮助他们准确实现产品构想，并最终组织生产，投向市场，甚至我们还将为创业团队提供组织好的销售渠道，帮助他们进行产品销售。”
“云智造的远期目标是实现智能硬件领域，对创业团队的一条龙全包服务，从产品设计、小试、定型量产、生产链组织、物流链组织、销售、品牌推广、投资等等方面，争取实现全包服务。”
“而我这个生产链总监的岗位，主要的定位就是组织好生产链，保证产品的生产商的及时、准确达成。”
啪啪啪
莫回不由得鼓起掌来，“说得非常精彩，非常非常精彩”
类似的内容莫回第二次遇到，科林讲述的内容，基本与商业1.0给出的分析结果完全一致。商业1.0经过对海量创业团队的分析比较之后，发现这些创业团队差不多有26是倒在了生产链环节上，所以莫回才有了创立云智造的念头，就是为了解决这个大坑，给创业团队增加成功率。
科林如此迅速的理解的云智造的规划目标，并且迅速找到行业痛点，说明他对行业内的商业规律有足够深刻的认识，平时在这方面进行了大量的深入思考。
命运总是青睐又准备的人，科林明显就是那个有准备的人。
莫回基本上已经对科林放心了，既然科林能够迅速抓住核心关键，并且理解得非常到位，那么他应该能够胜任这个岗位，看来天网在选人上准确率还是非常高的。
“科林，你什么时候能够入职”
“公司着急吗”
“嗯，尽快吧。”
“好，那么争取这个月内办完交接手续。”
“等你入职之后，我会安排你见几个人，这些人都是为你准备的，如果你相中了，他们就是你的下属，帮助你搭建生产链体系。”
莫回提到的这几个人，也是天网给出的人选，天网是根据科林的管理风格，根据他的做事习惯，再结合对应岗位的岗位要求，特意为科林筛选的。
按照天网的测算，这些人跟科林都能够流畅配合起来，不会产生什么内耗，他们相互之间，以及他们与科林，在脾气秉性上，在行为习惯和做事风格上，都能恰到好处的配合起来，并且天网预留了一定冗余，推衍了这个小团队未来的未来成长变化。
保证科林这个小团队，能够在达成团队目标的过程中相互促进，逐步获得个人成长，并且成长之后团队的运行会更加趋于良性。
对于科林他们这个团队来说，这必将是一次愉快、充满成就感、个人成长充分的难忘的工作经历一切都已计算好未完待续。