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琪对着薇薇安嫣然一笑。

    余琪的办公桌也迁就薇薇安,搬到原来的一个小会议室改装的办公室里了。两个人形影相吊,却也交流通畅。

    薇薇安原本不太满意这个临时帮她改建出来的办公室,因为在美国,她虽然一年在办公室也呆不了几天,但还是有个独立的办公室。

    不过想到在德智中国,经理级的都是在公共区域办公的,唯一可以与普通员工彰显不同的就是办公空间会大一些,因为办公桌比较大。因为中国的中心城区的办公楼,寸土寸金。当年德智购买这块地皮,建办公楼的时候,也没有想到公司的业务会发展地那么快,所以,一开始不论是初级经理,还是高级经理都有自己的办公室。后来,根据员工级别,初级经理先搬了出来,又过了一年,所有的经理搬出来了。

    看那戴安娜手下有个10人的团队,不也还是在公共区域的小隔间里办公么?

    现在,凯西和戴安娜可以帮她特辟一个独立的空间,真的已经是对她很好了。薇薇安也是有分寸的人,对于这样的安排,她自然不再多言了。

    其实,薇薇安凭自己的账号,也可以查到所有的培训资料、大纲……不过,现在她手下终于有人可以差使了,她当然是要好好利用一下咯。

    薇薇安一边浏览着余琪发来的大纲,一边倨傲地问:“琪琪,你们现在每年还在按这个培训内容给德智中国的员工培训吗?”

    “对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余琪从2021年穿越过来的眼光来看,德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达到市场上同级别公司2016年的培训水准,分明还是停留在四五年前的培训水平上。

    不在其位,不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词,却从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容,她也没有更多的精力来解决这个问题,所以,她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人,对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的过客,何必自寻烦恼呢?

    果然,新老板发飙了:“你们这是哪一年的资料啊?现在国际上,早不这样安排课程了好吗?”

    “琪琪,你来,拿支笔,把我的思路都记下来,整理一下。”

    老板,我就在你对面,不用走过来,也能记吧?余琪在心中呐喊,却不敢不听老板的吩咐。她乖乖地从桌上取了支水笔,顺手带着记事本,就绕过桌子,走到了3步之遥的老板身边,恭敬地站着。

    “针对销售的培训,我们可以安排这些培训……”薇薇安娓娓道来,“注意要按着我说的顺序,由浅入深地进行。”

    “至于你们现在用的培训资料,里面罗列的案例也太老了吧?这根本就不符合现在的销售市场啊,销售渠道不同,应该采用不同的沟通方法吧?还用这些销售套路培养我们的销售,我真不知道中国区的业绩是怎样做出来的。看起来杨总累得够呛的……”(未完待续。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。

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