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近也比较适应，从一个服务员做到了店长，接近十年没换工作。
持有股份的几个熟客，也都是店长的朋友或者亲戚，偶尔也会到店里帮忙，共同维系这个酒吧的经营。
今天上午交接的时候，店长曾经提过要将整个酒吧收购，但是周毅忙于接收产业，根本没有回话。
此时看到店长走过来审视自己，周毅伸手说：“晚上好，小伙伴！”
店长伸手跟周毅轻轻握了一下，但是摸不准周毅的意思，只是递过来一个询问的眼神。
周毅看店长比较谨慎，就举杯说：“我看酒吧里的氛围挺好，心情不错，敬你一杯。喝什么，我请！”
店长笑了一下，要了一杯水，跟周毅碰了一下，沉吟说：“我能问一下，酒吧的股份为什么会转到你的名下吗？”
周毅想起了店长之前想要买下酒吧的提议，就说：“出于什么目的？伙伴之间互相了解，还是其他？”
店长没有直接回答，反而问了一句：“原因很重要吗？”
周毅不想跟店长兜圈子，就说：“我挺喜欢这个酒吧的，所以没有出售的想法。你作为这个酒吧的第二股东和店长，如果对酒吧有什么更好的经营思路，我非常乐意接受。但是如果你想分裂这个酒吧，也就是说如果你做一些对酒吧不利的事情，我会解除你的店长职务，然后你就可以安心做第二股东，季度末等着拿分红了。”
店长没想到周毅说话会这么直接，顿时怒火中烧。但是，她也搞不清周毅的背景，当然不敢发作，只能以喝水来强压怒火。
两三分钟之后，店长才将情绪收敛完毕，平静的问：“那请问老板，您对接下来的工作有什么安排呢？对于酒吧内员工的工作职责又有什么想法呢？”
周毅笑着说：“老板这个称呼不错，以后让员工都这么称呼我吧！咱们俩现在算是正是确认了工作关系，所以我就多讲一些！”
让员工把杯子蓄满，周毅继续说：“作为第二股东和店长，你从一开始就对我这个第一股东有对抗情绪，表现了非常明显的不合作态度。我们俩今天只是第二次见面，以前也无仇无怨，所以我非常不明白你这种对立的情绪是哪来的？无论是股东之间的生意伙伴关系，还是老板与店长之间的工作关系，融洽的、甚至互相信任的关系不是更加有利于工作的开展吗？”
看到店长想开口辩驳，周毅抬手制止，然后说：“我就是提一下这个事，以后会既往不咎。需要说明的是，从现在开始，我希望你能将所有的精力都放到酒吧的经营上面，将负面情绪通通扔掉，把这个酒吧看做自己的家，细心的呵护它，用心的去经营。”
店长有些晕乎，只是就这么听着，若有所思。
周毅也不管她的反应，自顾自的做一个老板的安排：“从现在开始，酒吧的经营我不插手，以前怎么做的你现在还是怎么做。我只有两个要求，第一，要保持现在这种悠闲的氛围；第二，不要赔钱，要盈利。如果你做好了，我一定会考虑增加你的股份。甚至于，你表现出足够的优秀，我可以转让更多的股份让你做第一股东，也不是没有可能。用心还是不用心，大家都心知肚明，所以你要多下点功夫了。好了，现在我说完了，你有什么问题？”
店长马上开口想说什么，被周毅给打断了，“补充一点，你先做一个选择，是合作还是离开？”(未完待续。)