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    劳务派遣制度,是从国外引进来的。

    被引进的原因也很简单,是因为改革开放初期存在着这么一项规定,那就是外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工,于是这些驻华机构为了避开这条法规、于是也就催生了出了国内的劳务派遣行业的发展。

    不过当劳务派遣成为了企业逃避责任的不二良法门之后,同工不同酬、员工权利得不到保护的事件也就层出不穷,自然也就不会让人觉得意外了。

    “虽然唯知技术是个互联网企业,可应该承担的社会责任是不能逃避的!做保洁的员工大多是些四、五十岁的大妈,身体状况、家庭背景、劳动技能都跟年轻人存在着明显差异,但公司不能将本该属于企业的责任推出去,更不能对她们的境遇装聋作哑、权当是看不见!王阿姨,非常的对不起!我代表公司向您正式道歉,并且承诺以后也不会再发生类似的情况,还望您能够原谅……”

    想不到会是董事长向自己道歉,保洁阿姨王秀兰不停的擦拭着眼眶,可眼泪怎么都止不住的往下落,公司的董事长如此年轻已经够让她震惊的了,可他竟然不但郑重的向自己道了歉,还承诺将会妥善处理相关的所有问题,这不但意味着工作可以保住了,而且以后能拿到手的工资也会多得多了!

    王秀兰的感激是发自于内心的,她的感谢也是真挚的,付正义在将送出了办公室关上了门,也就感觉办公室里的气氛又有些沉闷了。

    “是不会保洁阿姨越是这样感谢我、感谢公司,大家的心情就越是沉重,越是觉得脸上无光?”

    付正义的问题、令在场的人脸色都越发的尴尬了,他招呼着大家坐下来便叹了口气道。“像她这样从农村里出来既没有工作经验、也没有什么技术能力的务工者,大多还是质朴且善良的,她们的要求真的不高也不多,她们所想的也非常的简单,作为企业而言,追求利润的最大化不是过错,但在有能力的情况下却还试图去压榨她们这样的务工者,我觉得既不合适、也不恰当,甚至是过于冷血……”

    作为人力资源部的负责人,孔维国不得不出声了。“BOSS,那立刻终止跟劳务公司的合作、以后也都不再采纳劳务派遣的方式?”

    付正义笑了。“不能一概而论嘛!对于技术型、具有特殊性的工作岗位,若是对方不愿意入职、又或者是属于劳务公司的派遣制员工,那我们也也不就必须跟劳务公司签署协议、将人才引进来吗?”

    孔维国有些不好意思的道。“问题是国内的劳务公司可签不到高端人才的,也许海外公司会涉及到这方面……”

    “总之一句话,不要亏待员工、更不能纵容类似的事情在公司里出现,以后人事方面的安排和新规定的出台,你可要把好关、负好责……”

    整改措施,是需要各部门的负责人提交上来,经过讨论然后颁布实施的。

    如何杜绝类似事件的再度发生,如何消除之前陋规所造成的影响,付正义要求由监察部牵头展开一个内部调查,陋规之所以能够被颁布和实施,‘平庸的恶’是最根本的原因,如何杜绝、是未来一段时间工作的重点。

    见办公室里没了外人,曹运江道。“正义啊,监察部这工作我真的是做不来啊,每天总是要绷着个脸,谁见着我都躲着走,这日子不好过啊……”

    “你就相当于是企业里的‘达摩克利斯之剑’,无论是基层员工、还是企业的高管们,在想要做违规的事情之前、你就是威慑!一旦害群之马或者是硕鼠出现了,那你就需要将这家伙给揪出来,该处分的处分,该开除的的开除,该送检察院的就送检察院!只有那些想要违规、或者是已经违规的家伙,才会怕你才对……”

    曹运江叹了口气,掏出烟盒递了根给他这才道。“对了,刚才苏菲亚在场我不好问的,你搞这个内部调查是准备清算还是想干嘛?”

    “绝大多数的基层员工,是因为觉得没办法对企业所制定和实施的规定发表意见,更觉得影响不了什么,所以也就只好不管内容、别人签自己也就签,可这样的沉默对企业的发展是不利的。唯知技术并不鼓励员工们之间打小报告、相互监视,但内部邮箱的投诉机制存在的真实目的,是要让管理层广开言论、能够知晓基层员工的想法和意见,苏菲亚在这方面的处理能力远不如麦克,所以监察部的责任也就更大了,你要有心理准备!监察部尽快拿出处理意见,提高员工的自我保护意识、确保企业内部有顺畅的沟通渠道,一定要杜绝类似事件的再次发生……”

    曹运江点了点头,思索了片刻这才道。“明白了,我会尽快拿出处理意见的。不过我倒是想调刘楣和赵知勇过来!刘楣给苏菲亚所发的那几个匿名邮件,内容详实、而且也是有理有据的,企划部对于她而言... -->>

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