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市场”
之前付正义是为了省事，所以将堪称是原唱者本人最为经典的曲目都发给了艾米丽，可艾米丽和冈丽丽能够注意到需要适当的藏拙，倒是让他觉得二人能够考虑长远，已经拥有了身为管理者的思维方式了。
“从明年初开始就每月一个歌手的推广，高密度宣传对于分公司而言可是有些挑战度的，我认为这些歌手都有着成为一线歌星的潜质，所以分公司切勿拔苗助长”
艾米丽笑了起来。“boss，这些我们都已经慎重考虑过了，不敢说在他们成名的许多年后依然能他们保持初心，但两三年内应该是无忧的，总公司特意雇佣了一位心理理疗师过来，随时舒缓这些歌手的心理压力，帮助他们渡过迷茫期”
人都说时间能淡化愤怒、解决一切问题。
最初只是被派驻到华夏负责玩具采购、影碟发行、票房监督等琐事的艾米丽，在跟滚石的接触中因为受了委屈而爆发，结果付正义不但没有责怪与她、反而悍然让闯进了华语音乐市场、要跟滚石公司死磕，这也就给了艾米丽一个非常好的契机和充足的信心，也让她从公司的中级职员跃升为了亚洲分公司的负责人，因此无论付正义要求她做什么，艾米丽都会坚信不移的去执行。
不过为什么由总公司发过来的签约歌手名单上的每一个，都拥有着可以成为歌星的实力和潜质，这让艾米丽一开始极其的困惑，但随着分公司的渐入正轨，她也就不再思考这个问题，而是将每一个签约歌手都视为能够站上大舞台上去开演唱会的歌星，放下身段、不辞劳苦的为每一个签约歌手解决生活、工作上的所有问题，关心、呵护并鼓励，倒也让她为所有签约歌手们所感激、所拥护、所爱戴。
亚洲分公司就在滚石公司的楼上，从飞碟唱片招揽过来的那些员工，也就有了跟滚石员工们经常接触的机会，彼此都是做音乐的，相互间的沟通自然是少不了的。
于是知晓亚洲分公司企业氛围和做事风格的一些滚石员工，也就逐渐产生了动摇，有在滚石内部遭受打压和拍击的经纪人更是主动跟艾米丽接触，希望能够跳槽过来。
恨不得能将滚石除高层外所有员工都挖过来，艾米丽滚石任何一个员工的跳槽都是欢迎且欣喜的，于是滚石人事部的负责人也就陆续收到辞职信，不得不向总经理钟冼文、董事长钟冼潭汇报。
合约部的负责人李召忠，清楚出现这种现象的原因，仗着自己与总经理钟冼文私交甚密更是大肆抨击人事部门的无能，试图让自己在公司的地位能够得到提升。
不同于总经理钟冼文的顽固和强硬，董事长钟冼潭在第一个经纪人跳槽去了亚洲分公司之后，就每日里忧心忡忡的等待着对方的下一步行动，当得知苏建信所组建的信乐团月底将会启程前往美国录制专辑、拍摄v，他终于忍不住想要跟他大哥钟冼文沟通，让他拿出切实可行的计划以应对即将到来的打击。
坐在沙发上叼着根雪茄的钟冼文，一脸的不以为然。“不可能的啦，一个美国公司两周就签了十多个长约歌手，待遇最低的也是给的二线歌星待遇，我们滚石这么多年才签了几个一线歌手他们凭什么就能够保证这些签了长约的新人都可以成功你这是自己吓自己、杞人忧天啦”
“之前苏建信的解约风波滚石做的有些过了，他的eo我之后认真听过，如果培养一下绝对有成名的可能，绝非是合约部李召忠所说的那么不堪”
钟冼潭的忧虑让总经理钟冼文哈哈大笑起来。“安啦安啦不就是一两个被埋没了才华的小歌手嘛，多一个、少一个又能怎样公司可是华语音乐的老大，不管那些个小歌手如何蹦跶，我们都有本事让他迅速的消声灭迹市场如何运作、怎么运作，我们滚石可是规则的制定者，一个美国公司想要跟我们叫板他们是纯粹找死你没见被华纳收购的飞碟成了什么样你没听说美国环球想要全面收购宝丽金这些洋鬼子妄想抢滩华语音乐市场，可他们注定是会失败的只有我们滚石这样土生土长的公司才能持续昌盛，一两个小歌手的前途根本不值一提”未完待续。