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    “去年的收益率只有三十七吗?有点差啊……”

    对方的语气是平淡的,但遗憾的意味却很重,这让李庭礼怔了怔,跟着可就真想要骂娘了!

    这样的业绩还算差?那怎样的业绩才算是好、怎样的业绩才算是优秀?

    这些年成立的资金出海的公司少说也有百八十家了,从华尔街回来的精英,被派往日本研修的骨干,在哈佛、剑桥学金融的公派留学生们,哪一个在履任之前不是充满了雄心壮志要为国争光、要为国家金融事业的发展做贡献?

    扪心而论,李庭礼真不觉得有些个年轻人们没有尽力。

    有的时候,失败了是真的情有可原的,因为那是属于非战之罪啊!

    部门之间的扯皮,对国际金融规则的理解差异,效率的低下,汇报机制的不合理,监管措施的不到位,亡羊补牢、亡羊补牢,总是会发生各种各样需要亡羊补牢的腌臜事儿,下面人就算是再有能力、再辛苦、再努力,可也顶不住这些自上而下的混账命令,更挣不脱自上而下的条条框框和各种各样的规定啊!

    李庭礼记得一件事儿,有一个在华尔街工作八年、年薪已经被开到了百万美刀的优秀人才,带着全家满腔热血回国想要报效,可就因为级别的问题不好解决,后勤按照标准给分了套旧式宿舍,上下班做公交车道单位要一个半小时,老婆的工作没法解决,竟然将人家给安排到了机关食堂,小孩子需要上幼儿园,可市里面好的幼儿园嫌条件低了、根本就不收,那年轻人在各个部门间回来跑了近三个月都解决不了问题,他那时候刚回被调回来、一气之下带着这年轻人一个一个部门的跑,也用了两天时间才把事儿给解决了。

    可惜。

    人家也因此而看清楚什么是体制、什么是人情、什么是办事儿的效率,那年轻人一个月之后请他吃饭,喝了个酩酊大醉,拍着桌子说就这种体制、就这种情况,他是真没办法相信自己留在这边可以做什么,吐了实言说后天的飞机全家一起回美国,他所选择的那公司、人家只是看完了履历又去他原本工作的单位了解了一下情况,衣食住行、孩子的问题全都给办妥了,甚至就连他们一家人过去的机票都派专人送了过来……

    好的留不住,留下来的都是些斗争的高手。

    这可怎么得了啊……

    在脑子里闪现出来的那年轻人捂着脸失声痛哭的一幕,很快就被李庭礼所剔除,这样的事儿发生的多了、什么人都会麻木的,还是先说眼前的事儿吧。

    中唯海投的业绩,简直是逆天了好不好?

    要是按照能者上、无能者下的标准,那些管理出海资金的公司都该被撤销!

    当然,也许是人家的眼界高、要求更高,自然觉得这样的业绩就算是很差了,李庭礼深吸了口气便道。“哎呦,付总啊,三十七的净值增长率还嫌差,那多少才算是优秀啊?”

    “我记得小唐之... -->>

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