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    1992年10月23日,晴,天气挺好……

    华青控股公司上班以后,中层领导和高层领导干部接到了通知,九点半在会议室开会。

    九点二十五分,姜小白提前五分钟来到了会议室,人基本上已经到齐了。

    姜小白和史生两人对视一眼,史生点点头,表示自己准备好了。

    然后姜小白嘴角露出了一抹微笑,史生脸上露出了一抹苦涩。

    “好了,人差不多到齐了,咱们现在开始开会。”姜小白轻咳一声,只是公司内部一个中高层领导的会议而已,所以也没有人主持。

    姜小白就直接开会了:“首先是我前段时间出差了很长时间,对于公司很多事情都没有顾上,大家各个部门汇报一下工作,从销售这边说起……”

    “好的,上半年以来,公司总部的销售部门对各个公司的销售科,进行了两次培训,一次正常的轮训,一次强化培训,并且邀请了相关方面的专家给授课。

    我们总部销售科,按照年初公司指定的计划,销售人员下沉一线的原则。

    上半年派出了25位工作人员,下沉到各个企业的一线,做业绩……”

    “打断一下。”姜小白开口问道:“这25位销售员,完成业绩怎么样?相对比几个公司的业务员来说,业绩处于什么水平?”

    一瞬间销售负责人就哑火了。

    姜小白不用再问就知道是什么情况了,直接开口说道:“就你们这个水平还去给别人培训呢?

    也不怕人家笑掉大牙了,怎么纸上谈兵行,实际应用就不行了。

    那要你们干什么吃呢?就是一个教员的水平吗?那有需要我去学校请两个过来授下课好不好?”

    “说话啊,好不好?”姜小白皱着眉头看向销售负责人。

    销售负责人满头是汗赶紧站起来,低着头道歉。

    其他部门的负责人一个个都被吓得噤若寒蝉,这一会他们不是也要被这样骂吧。

    销售科出问题了,他们部门也有小毛病啊。

    “用不销售存在的目的在于加强公司的营销力量,给各个公司的营销方案把关。

    必要时候作为各个企业的销售精英,补充力量来打胜仗,打翻身仗,

    可是你们现在呢,一个个的都养废了啊,就知道纸上谈兵,还指导别人,我看全部都应该下去学习。

    开完会以后,销售科从上到下一个不留,包括你,给我下沉到各个企业里边,没有做出成绩来,不准回来。”

    “姜董。”史生开口,想劝一下姜小白,这个处罚是不是有些太严重了一点。

    “嗯?”姜小白看向史生。

    “姜董,这个咱们销售人员的业绩有些问题,主要是接触产品的时间有些短了。

    毕竟他们下去以后,对于产品了解的时间不够,而且再加上对于当地人生地不熟的,工作开展确实有一些困难的……”

    史生在为销售科的开脱,销售科负责人,差点没有感动的哭了。

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