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    “说起激励工人激励性这事,”周老大说着,转头看向姜小白道:“还是需要小白厂长给介绍一下,他们大兴的改革在激励工人积极性这一块来说就做的相当不错。”

    周老大这么说着,其他人纷纷看向末位上的姜小白。

    姜小白正塞的腮帮子鼓鼓的,这羊肉火锅还是挺香的,好不容易来一次,必须吃饱了。

    要是他自己来,这东来顺都不一定接待的,毕竟是公私合营的企业。

    看着姜小白这样,众人都善意的笑了笑。

    姜小白三口两口的吞下去,然后开口说道:“我们大兴玻璃厂就几百人,不值一提的。”

    “别谦虚了,就是小厂子也一样,都是改革中的宝贵经验,我们现在都是摸石头过河,谁也没有经验。”

    周老大说道。

    “行吧,我就大概说一下,我们大兴玻璃厂改革,第一步也是激励工人的积极性,一开始的时候,我们也实施的是考核制度,但是我发现这样的话,工人们还是有从众心理……”

    姜小白缓缓的说着,大家都赞同的点头。

    确实,国企的工人已经习惯了迟到早退,磨洋工,一下子改革,工人们都十分的不适应。

    “我发现一个月的时间太短,就改到了每天,每天发点小生活用品,把本来准备上涨的工资,转到每天让工人看的见的利益上边,这一下工人的积极性就上来了,厂子里的制度也规范起来了……”

    姜小白说着,顿了顿继续说道:“当然了,我说的这种方法,不适应大厂长,大厂子人太多,要是这么搞,开销太大。”

    “确实是,不过你这个积分制度不错啊,每天多少积分,大家也能够看的见,每个月评选优秀员工重奖励,也是一种方法,由原来选出来的优秀员工,到现在每个月根据积分,选出优秀员工来,这是一个很好的方案。”

    周老大笑着说道,原来的时候厂子里的劳动模范,优秀员工,那都是大家公认的。

    需要十年如一日的表现,才能够征得大家的认可,而且大家选举,也有人为的因素在里边。

    可是姜小白的根据积分制度评选,就科学许多了,也更加的让人信服。

    而且每个月一回,时间短,也让工人的积极性更大一点。

    “对,这个方法,确实不错回去可以试试,”

    其他人也开口说道,赵刚看着姜小白也满是感慨,这姜小白确实还是有才能的。

    “那你们厂子的利润呢。这样开销大了,怎么解决经营投资问题?”

    周老大又开口问道。

    “我们厂子现在已经派人去了洛玻,在考虑上一条浮法玻璃的生产线来扩大生产。”

    姜小白说道。

    “浮法玻璃,我听人说过一点,好,好志向,”周老大笑着夸赞道。

    其他人大佬看着姜小白也是一顿夸赞,这个年轻人不简单啊,对于厂子的改革也是有着全盘的考虑的。

    “不过,周厂长,您提出的那个包死基数,确保上缴,超... -->>

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