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    当天晚上,姜小白带着厂里的几个领导给许唯平送行。

    吃过饭以后,陈少东和金国炎拿着本子来到姜小白办公室,和姜小白汇报考核第一天的成果。

    “今天上班迟到人数为158人,旷工人数为35人,其中有20名,是之前开会的时候没来,还没有回家,不知道考核这回事了,随地扔垃圾,吐痰的58人,不按照规定操作规程生产的80人,车间上班期间其他的152人……”

    陈少东照着名单念着,姜小白的脸色也越来越黑,这特么考核头一天,各项违规的人数加起来比大兴玻璃厂的人还多呢。

    当然了,也不是说所有人都违规了,而是有些人,一人违规多次。

    姜小白拧着眉心,感觉脑袋有些疼,这特么也太难搞了。

    念完了名单,陈少东和金国炎也是面面相觑,这人也太多了。

    “姜厂长,要不我们稍微放松一点,或者说主抓迟到早退这几项?”金国炎开口说道。

    “不行。”姜小白一口否决到。

    “真的要是放松了,那么我们的考核就走样了,迟早得成为笑话,朝令夕改,这不是开玩笑嘛。”姜小白说道。

    陈少东和金国炎两人也赞同的点了点头,姜小白说的确实有道理,可是这不是也没有办法嘛。

    这么多人怎么处理,没有办法处理的话,同样考核也进行不下去。

    真的就是法不责众,大家都没有这个意识,像随手扔垃圾,吐痰,甚至是随地大小便。

    包括不按照操作规程生产的车间,这是大家长久以来养成的习惯,习惯这个东西一旦养成了,就很难改变。

    而且还是这么多人都有这个习惯,这就难了,如果只有个别的几个人,那好说,加重处罚,再加上周围其他人环境的影响,很快就能够改过来。

    这也是人们说的,“近朱者赤近墨者黑”的道理。

    “有多少员工没有犯错的?”姜小白想了想问道。

    “我统计一下。”陈少东说道。

    “好,”姜小白点点头,然后抓起了桌子上的电话,打到了办公室。

    “让沈主任和财务科科长到我办公室一趟。”姜小白说完就挂了电话。

    本来正收拾东西准备走的沈正兰,愣了愣,开口道:“说什么事了吗?”

    虽然给许唯平送行的时候,因为考虑到许唯平等人还要回家里收拾东西,陪陪家人,所以没下班就开席了?

    可是吃完饭也就下班了,这个时候又招呼自己去他办公室有什么事啊。

    而且还是带上财务科的科长,两人一起去。

    “姜厂长没说。”接电话的人说道。

    “行,去找一下财务的科长。”沈正兰吩咐道。

    然后把已经围在脖子上的围巾放下来,大衣手套也脱了下来,重新挂回了衣架上。

    很快,财务科的科长就过来了,现在的财务科科长是个五十多岁的中年男人,叫。

    年前的时候,陈少东从财务科调到了人事科,而他作为原来人事科的科长,转到了财务科当科长。

    算是对调,他虽然能力普普通通的,可是现... -->>

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