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班、补贴等等从不克扣,在矿井威望很高凝聚力也很强,她承包17号矿井后没有一个矿工主动要求离开。

    去年启动矿业改革后,鉴于17号矿井经营没有起色,按汪雨芳说法最“肥”部位矿脉已挖过去,剩下基本品质不高的外围,其时陈爱郴为首的管委会给出两个方案:

    一是提前中止十年期承包合同,关停矿井转型开发野外CS游戏场与迷宫夺宝联动,承包期内剔除建设成本收益进行分成;

    二是作为机器人推广普及的大矿井试点,管委会提供六成资金,滇坚有色出三成资金,富余的转岗矿工由管委会统筹安排。

    铜铁镍复合矿属于东峰山老矿,劳动环境差、矿坑道路设计不合理、灰尘与噪音大,且矿井三班倒劳动强度高,小的安全事故接连不断严重影响矿工安全。龙忠峻主导设计机器人自动化操作后,通过无人化远程操控实现人矿作业面分离,一个综采工作面只需要1+1即远程操控员加巡视员即可,最大限度提高生产安全性确保安全零事故、人员零伤亡且大幅提升挖采效率,长远来看降低劳动成本和环保指标。

    两个方案按说都最大限度保护了滇坚有色的利益,因为决策基于矿井近三年多平均业绩,既然赚不到钱有必要坚持吗?

    然而汪雨芳并不配合,相反信口开河漫天要价——第一套方案她索取所谓毁约费;第二套方案要求管委会负担全部机器人费用。陈爱郴气得不想与她啰嗦转而选中别的矿井作为CS游戏场和机器人推广试点。事实证明她还是见识太短,错过管委会补贴下矿井转型的最佳良机,无论CS游戏场还是机器人全面下矿井都取得很好效果,第二批试点优惠力度和管委会补贴都明显下降,可排队申请加入的却越来越多。

    去年底17号矿井财务报告让人眼睛一亮,居然盈利96万元。崔月琴火眼金睛怎会被汪雨芳蒙住?如白钰判断全市矿务系统真实财务水平那样,去年前三季度滇坚有色账面亏损21万,第四季度矿井出货量并不高,市场行情也维持前期价格,以它的体量怎么可能一个季度打翻身仗?随即启用财务审计,很轻松地查出两个项目没计提、一笔应收款提前入账的财务造假!

    汪雨芳得知后急了。矿区对承包商的潜规则向来是查亏不查赢,因为现实当中绝少哪个企业明明亏损却做成赢利,那样要多交税不是神经病么?但白钰划的红线是连续亏损三年的矿井可以正策性关停,逼迫承包商们争先恐后“扭亏为盈”,汪雨芳聘请的会计做假水平不高,遂被轻易查了出来。

    都说女人何苦为难女人,其实往往就是女人专门为难女人。不知怎地,崔月琴从上任起就对汪雨芳看不顺眼,之前陈爱郴为人厚道本分,与承包商们以商量为主不行拉倒,因此对汪雨芳不配合矿业改革也没放心上。

    崔月琴主持工作后抓到滇坚有色财务造假把柄,还能轻饶汪雨芳么?当即下发限期通知书,要求17矿井要么半个月关停,要么出资七成引入机器人操作,否则管委会有权采取强制措施。

    接到通知书,汪雨芳压根没往心里去,以前跟单军为首的管委会领导们打情骂俏随便惯了,暗想不过做做表面文章不可能动真格的。

    到今天傍晚正好半个月期限截止,崔月琴一看滇坚有色毫无动静不由火冒三丈,亲自带了执法队及七八名保安气势汹汹来到17号矿井,履行告知义务后宣布现场执法!

    矿工们不甘心好端端饭碗被砸,在矿井管理人员组织下阻挠执法,双方推推搡搡间火气越来越大,最终不知哪边先动的手,总之人群里有人喊了声“抄家伙”,霎时抡起各种铁制工具乒乒乓乓混战成一团。

    期间汪雨芳赶到矿井,非但没有阻止反而尖利地叫道“保卫矿井”、“放心放医药费老娘包了”等火上浇油的煽动性语言,使得矛盾冲突进一步激化。

    急切间保安们将崔月琴保护到矿井斜对面的小土坡上,设下两道防线顽强抵抗;房经天闻讯匆忙集合了些管委会行政人员过来,却被挡在外围;崔月琴向东峰山**分局求助,那边每次都答应“马上到”,僵持一个多小时了人影都看不见。

    本以为分局不听使唤可以找市局施压,谁知从汪博友到局领导好像约好似的都不接电话!

    崔月琴也是迫于无奈才向白钰求援,须知辖区出乱子上策是内部消化,低调处置。惊动市领导一方面把事态扩大化,不利于问题的解决;另一方面凸显自己无能,连这点矛盾都搞不掂。

    听到这里,白钰指着展开的地图道:“附近四个矿井呢,足足有数百号矿工都发动不起来?管委会威信都哪去了?!”

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