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;祁瑄稳当当说瞧瞧你,平时智珠在握老神定定的模样,遇到困难就打退堂鼓了?要善于分析问题、辨识问题继而解决问题!

    狄彬还是不懂,苦着脸问怎么解决问题?把干部三处都拉出去对33名,不,32名候选干部进行外调?那得忙到猴年马月啊!

    祁瑄伸出三根手指,说第一刚才会上没说对所有人进行外调,只要求学习童部长的精神,对不对?但精神是能一时半会儿学深学透吗?总得有个过程嘛;第二如果外调结果与材料分析情况相同,是不是仍要坚持原有的结论呢,你想想……

    这句话有些拗口,狄彬足足想了半分钟才转过弯来,浮现微笑道对对对,祁部长提醒得对!

    祁瑄又说第三,外调肯定必须,前提是不能影响正常工作,还要确保进度不拖后腿,保质保量完成领导交办任务。

    话说到这个份上,再挑明了就突破上下级关系,有串通合谋之嫌,只能点到为止。

    狄彬也非官场小白,对祁瑄的意思已把握清楚,兴冲冲回到办公室叫来自己主管的两个科室,安排他们明天起留两位同志值班,其他人员全部搞四天外调!

    两位科长面面相觑,不约而同问出同一个问题:

    四天时间怎么可能完成32名同志的外调?一半也做不来!

    狄彬沉着脸说我不管能不能完成,但每个外调都必须程序完整、全面细致,时间要服从质量!

    两位科长满腹牢骚地率人离开,狄彬却留下其中心腹副科长,若有所思问,想明白怎么做吗?

    副科长到底跟在狄彬身边学了不少,也懂得察言观色,试探道事情发展到这一步,恐怕只能做归做、说归说?

    孺子可教,宜重用!

    狄彬心里暗赞,沉吟片刻道你直接在我电脑上操作,把名单调整一下。

    怎么调整?

    狄彬道打乱原有顺序,前面放到后面,后面放到中间;部分候选人的情况介绍也调整顺序,前面的话放到后面说,后面的话放到前面说,反正都一个意思。

    副科长“哦”了一声,暗想原来处长玩的是天地大腾挪,换汤不换药的把戏啊!

    临近祁瑄所说的一周时间前一天,吴通将他请过去与干部一处、二处处长小范围协商正厅级干部人事调整名单。

    祁瑄态度平和,仿佛之前没与吴通发生过不愉快,也没扬言杯葛正厅干部调整名单,谈笑风生,有建议有想法有回应,与吴通也有正面交流,气氛十分融洽。

    “回头让他们按今天会办意见改改,该调整的该增减的弄好,过两天提交部务会讨论。”

    见祁瑄如此配合,吴通心中石头落地。

    祁瑄不经意道:“上次处级名单也改得差不多,是一起上会,还是……”

    吴通沉吟良久,道:“反正已充分讨论过,年底了同志们手里工作都很多没必要专门抽时间,跟这批名单分上下半场走完流程吧。”

    就这么愉快地决定了。

    周五下午,参加部务会的领导们拿到那份似曾相识又略感陌生的名单,听狄彬介绍“全员动员”的撒网式外调活动,均无异议,仅仅用了二十分钟就顺利通过含有白钰的处级干部调整名单。

    为安全起见,祁瑄将白钰安排到***书计里最差选项——关苓县,以让吴通心理上平衡些。

    而且正好呼应缪文军的请求,将白钰置于他管辖范围内。因为就在半小时后,部务会原则上通过对缪文军职务调整的建议:

    免去缪文军桦南市常务副市长职务,任命为毕遵市诗委书计!

    需要注意的是,组织部对缪文军的职务调整只是建议,还要提交申委常委会讨论通过;而白钰的任命只需在申委常委们那边备案即可。

    不过有关缪文军的任命是申委那边直接敲定,吴通也只“参与协商”,可见在地级市层面主持工作领导受重视程度。

    关苓,正好是毕遵市最偏僻、基本情况最糟糕的县,它不是国家级贫困县,但干部们宁可去商砀、茂林,也不愿到关苓!

    如果去茂林,也位于毕遵境内,综合排名全市垫底,白钰同样是缪文军的下级——

    这就是组织部门内部玩的技巧,看似有很多选择,其实没得选,每种选择都在掌控之中。

    昔日商林的黄金搭档,双双从省城转战毕遵,能否披荆斩棘、克服艰难险阻取得令人信服的成绩呢?

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