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什么内容呢?当然不是数理化,也不考英语、时政,不写作文。我要考的问题很简单,大致两个方向,一是如何根据当地特色农业发展经济,二是面对常见的纠纷如何处置,当然出题目时会更加具体。我的题目没有标准答案,完全是开放式的,只要你言之有物,有措施有对策有思路就行。大家觉得这是考试吗?其实还是考察嘛!”

    吴大兵道:“这是组织谈话的另一种形式。”

    “组织考察也是必须的。”卢东还不服气,这样一来似乎弱化了组织部职能,原来可以全权操作,考察结果都由他说了算,现在一切公开化、透明化了,以后还用组织部干什么?

    方晟神情自若:“如大家所说,考察和考试要同步进行,两方面结果相结合,具体方案雄安书记和卢部长共同讨论,形成初稿后提交常委会通过。”

    章雄安点点头:“好的。”

    厉剑锋敲了敲钢笔,把所有人注意力都吸引过来,道:“现在的问题是,镇领导班子调整后,如何安置被调整的领导干部?有些同志年龄确实偏大,有些同志有可能跟不上当今经济发展节奏,但我们就因此抛弃他们吗?人家在山里辛辛苦苦干了几十年,突然跟一批年龄跟儿女差不多大的年轻干部竞争,然后下来了,然后一无所有,我们的组织不会这点人情味都没有吧?”

    他表面说雾都镇领导班子,常委们都清楚实质在发泄对基层派出所大换血的不满,这几天跑到正府楼哭诉、求情的所领导不在少数,但分管领导是吴大兵,主持改革的是方晟,谁也不便过问。

    方晟严肃地说:“雾都镇领导班子调整是改革试点,尝试班子人选通过考试产生的方式,这不是竞岗竞聘,被调整的同志会有妥善安置,前期双规了那么多局领导,腾出不少位置嘛,到时都可以商量……”

    “哦——”包括厉剑锋在内都舒了口气。

    不料方晟还有话说:“为了避免群众议论较多的带病提拔、带病调动问题,今后凡是领导干部提拔或调动,必须设置三个月冻结期!”

    “冻结期?”卢东皱眉道,“干部任用规定里没有这一条吧?”

    方晟道:“我知道没有,但顺坝情况特殊,这是不得已而为之的规定。”

    卢东啧啧嘴:“组织部门做事要讲依据,否则人家不服气的。”

    “不服气的事情很多,你卢部长应付得过来吗?”方晟冷然道,“最近双规的这些局领导,哪个在你们组织部门年度测评中不是优秀?审计局傅朱两位,纪委同志下去才两天工夫就搜集了一大堆证据,组织部门真的一无所知?”

    “我……我回去追查相关责任人……”卢东支吾道,不敢再说话。

    方晟又道:“设置冻结期,是为了新领导班子到任后揭盖子,清理前任的遗留问题,当然如果没有原则性错误,组织上对原领导干部还是宽容和保护的,可一旦发现违法乱纪行为,必将严惩不贷,决不姑息!”

    说到这里他猛拍一下桌子,威风凛凛!

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