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西域，是华夏自从大汉开始，向外最先试图走出去的第一步。
毕竟不管怎么说，丝绸之路这条道，还是比较符合大汉当下的生产力发展水平的。
航海术要到一定程度，才能顺畅的通达东海和南疆。
雪区虽然也是通过陆路的方式通达，但是比起西域来，还是太难走了，即便是到了后世，也不是所有人都能随便来回，搞不好半路就突发高原反应并发症……
所以，西域这一步，其实很关键。
大汉之前经营西域，其根本点并不是要走出去，而是要对抗匈奴。因此这个方向性错了之后，西域的重要性就在匈奴衰弱之后也跟着迅速的衰弱，后来又有韩愈表示华夏『地大物博』……
嗯，还有鲁先生也同样说了这个『地大物博』。
很显然，韩愈和鲁迅都不是坏人，说华夏地大物博也不是什么问题，问题在有人借题发挥，有人断章取义，有人见不得旁人好，就像是资本家见到普通人多赚一块钱，比他亏一千块都要心疼。
华夏其实很贫瘠的。
纵观历史，对比其它的国土面大的国家，华夏真的没什么优势。
米国家里多煤多气，油也不少，页岩的。国土平坦也适合农业。
澳袋鼠，多铁多气多煤。气候极其适合畜牧以及海洋养殖。
大熊家里也是多木多油多气多煤。
然后看华夏，缺油，缺气，缺煤，尤其缺高质量的煤，还缺铁，也是缺高质量的铁矿。铜矿，白银，黄金，都缺。可耕地面积少，丘陵地带注定了无法大面积机械耕种。而且周边邻居有二十个，大多数都不是太平的主，从古代打到后世，新仇旧怨都不少！
就这环境，还能沉浸在自大的美梦里？
因此，对于斐潜来说，西域必须要走出去！
为了后世的华夏有更广阔的空间，这一步必须要迈出去。
若是张辽没有在西域动手杀人，或许还算是一个比较好的西域都护的人选。
张辽个性谨慎，有勇有谋，可谓是文武全才，足可当大任。
只是可惜张辽动手了。虽然对于张辽来说，当时也确实是有必要动手，但是这不是正常的方式。
所以现在太史慈就成为了主要的候选者。
没错，候选者，但并不是唯一……
实在不行，斐潜还可以将贾诩调过来，但是那个家伙往往喜欢戏耍人心，搞不好就会将西域的人玩得欲仙欲死，死去活来，对于未来西域的快速恢复和进一步发展，也会多多少少有些副作用。
毕竟一时有人看不出来，未必一世都看不出来，当手段成为了目的的时候，终归是会被反噬的。
非常时期的方式，并不适合所有的模式。
斐潜所需要的，是『通用』的，不是在紧急情况下的『从权行事』。
一个政治结构体的稳定，必然是需要文武两个方面共同协调的，就像是人的双手，而动不动拿刀这边割一块，那边砍一块，虽然确实是可以切割病灶，去除腐肉，但是为什么不在初期就治疗呢？能精准治疗，为什么一定要砍胳膊锯大腿呢？
这个毛病，甚至绵延到了后世。
斐潜当下想要走的一步，就是替华夏往前的新一步。
不好走，但是有必要去走。
太史慈也是明白他必须要和斐潜的步调一致，但是怎样才能更加的明确斐潜的意图，并且将其执行好，这就不是一句简单的『我能行』就可以了事的，他必须要向斐潜展现出一定的能力……
太史慈觉得，斐潜定然是不想要走那种人存政存，人走政失的路线的，所以斐潜对于吕布的处置很谨慎，因此太史慈在面对西域的问题上，也同样需要谨慎，不能随意的上去就烧火。
但是又不能说什么都不做……
正所谓『新官上任三把火』。
似乎谁都知道这样做不好，都清楚为了稳妥起见，不要一上任就竭力显示自己的工作能力，为了烧三把火而大造声势，最终往往由于没有彻底了解情况导致失败。
大道理，都清楚。
可是很多时候，上任了就忍不住要烧一烧。
若是久久不动，上面的人会问，小某啊，你下去了那么长时间，都做了什么啊？
下面的人也会问，这老瘪三在憋着什么坏水，是在琢磨要搞什么呢？
然后一烧，除了那个被烧的，大家都舒坦了。
而很有意思的是，这后世俗语『新官上任三把火』的三把火是什么意思？原型实际指的是诸葛亮出山之后的三把火，也就是博望坡之火，新野之火和赤壁之火。
可问题是，这三把火，是罗老先生杜撰的……
是演义里面的火。
真实的历史里面，这三把火都和猪哥没有太大的关系。
博望坡之火，是刘备放的，而且还不是烧追兵，而是烧了自家的营地。当时两军在博望对峙良久，刘备主动变招，率军『自烧屯伪遁』。夏侯惇下令追击，副将李典认为不可，说对方可能藏草里了，然后夏侯惇不听。
『敦等追之，为伏兵所破，惇等果入贼伏里，战不利，典往救，备望见救至，乃散退』，要不是当时刘备兵少，说不得这波可以直接反推到堆场城下！
博望坡之战是刘备亲自指挥的经典桉例，而且似乎只要不是曹操亲自带兵，刘备基本上都可以吊打曹操手下的任意大将……
烧了夏侯惇，曹操来了，刘备就没辙了，撤。
所以新野一把火，其实根本就没有。
至于赤壁之火么……
就那么一回事。
所以所谓『三把火』，一把『张冠李戴』，一把『子虚乌有』，一把『李代桃僵』……
『Soga……』懂王连连点头，表示懂了。
而后世的『新官上任三把火』，其实更多的是指『人、财、物』。
因为一个单位的人财物，直接控制一个单位的命脉。所以，一个新的领导到任后，最先干的事就是把办公室主任换了，因为办公室主任都是领导的直系心腹，除了伺候领导外，还要干一些领导不方便出面的事，同时办公室主任起到综合协调作用，需要安排一个新人，一个领导信得过的人。
其次就是财务科室，不管是单位还是家庭，重来都是谁管钱谁有底气。一个单位的财务，账面必须是信的过的人管理，否则随便做点小手段，都够领导喝一壶的。还有就是人事，单位行否主要看人是否团结，先从人事科室下手，之后就是中层领导大换。
至此，人财物全换血后，新领导才算彻底把握住单位实权。
可是这真的有必要么？
很多人都认为在经历了上任领导之后，单位里面的基本上都是上一任领导的狗腿，所以新的领导上任时，工作是不太好开展的，所以『新官上任三把火』是无可奈何之下，必须干的事。至于其他的内容，比如新官上来改变一些制度，改善办公环境，拉几张海报红布条什么的，其实都是给这三把火打基础。
但问题是，或许确实有时候需要这么做，但是大多数的时候，都是将这一件事情，扩大化了。
斐潜并不想要让西域成为第一个在他麾下『扩大化』的桉例。
对于太史慈来说，他必须有所作为，但是又不能说随意作为，... -->>
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